2024-07-26 09:32

在职期间有竞业限制吗

劳动者在职期间竞业限制条款一般不产生拘束力，而是在解除或者终止劳动合同后生效的。劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事与前用人单位同类的业务。

2025-10-24 11:00

公司解散后竞业限制有效吗

根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者与用人单位可以在劳动合同中约定竞业限制协议，但是必须符合法律法规的规定。竞业限制协议的期限一般不得超过二年，过长期限将被认定为无效。当公司解散时，竞业限制协议是否继续有效，取决于协议中的约定和公司解散的原因。如果是正常解散，员工应该被解除约束，竞业限制协议自然失效。如果是破产或经营不善导致的解散，竞业限制协议也可能被视为无效。 竞业限制的范围有哪些？ 1、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。实际上限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员，不可能面对每个劳动者，企业每人给一份经济补偿金也无力承受。 2、竞

2022-08-19 09:19

竞业限制有什么期限

竞业限制的期限： 竞业限制期限最长不得超过解除或终止劳动合同后两年，超过两年的，超过部分无效。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

2025-07-25 15:47

试用期是否有竞业限制

如果试用期的劳动者与原用人单位约定竞业限制条款的，且还未过期的，则有竞业限制。在竞业限制期间，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，而用人单位要给予劳动者经济补偿。

2022-08-12 11:56

对竞业限制条款约定的条件限制有哪些

对竞业限制条款约定的条件限制有这些：1、竞业限制的范围、地域限于与用人单位构成竞争关系的产品或业务领域及地域。超出这个范围即无效；2、用人单位必须有商业秘密或其他与知识产权相关的秘密权利的存在的等。