2022-09-05 15:35

五险一金公司承担多少

五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳，以北京为例，以下比例可供参考： 一、养老保险缴费比例：单位20%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）； 二、医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%； 三、失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.2%； 四、工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间； 五、生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。 六、住房公积金一般是个人企业是10%，有的企业是12%。如果单位不给上保那么您随时可以解除劳动合同，并要求单位补偿。

2022-09-20 11:06

五险一金个人承担部分是多少

个人缴纳的五险一金的总比例为22.2%。 养老保险：个人缴纳比例8% 医疗保险：个人缴纳比例2%+3元大病统筹 失业保险：个人缴纳比例0.2% 工伤保险：个人不缴费 生育保险：个人不缴费 住房公积金：个人缴纳比例12% 也就是说，个人缴纳五险一金的比例应为8%+2%+0.2%+12%2.2%。

2024-05-29 10:29

五险个人和公司各承担多少

个人和公司承担五险的比例如下： 1、养老保险单位承担20%，个人承担8%； 2、医疗保险单位承担6%，个人2%； 3、失业保险单位承担2%，个人1%； 4、生育保险1%，全由单位承担； 5、工伤保险0.8%，全由单位承担。

2023-06-13 10:12

五险一金单位个人费用比例分别是多少你好

个人和单位缴纳五险一金的比例：工伤保险、生育保险由用人单位缴纳，劳动者不缴纳；失业保险单位缴0.6%个人缴0.4%；医疗保险单位缴6%个人缴2%；养老保险单位缴19%个人缴8%；公积金缴费比例职工本人和单位缴存比例分别不低于5%，最高不高于12%。

2024-07-11 09:20

工伤赔偿单位承担部分有多少

关于职工在因公受到意外伤害或职业病后需暂时停止工作接受治疗这一情况，根据相关规定，在停工留薪期间，其原本享有的工资及其他福利待遇仍照旧发放，由所属单位按月支付。 而对于生活护理费用的偿付，则依据所处的完全无法自理、大部分无法自理或部分无法自理的三种不同状况，分别参照统筹区域内上一年度职工月均工资的50%、40%或30%进行相应配给。