2022-08-17 14:14

同时在两家公司任职违法吗？

如果劳动合同上明确约定了劳动者不得同时在两家公司任职的，那么此时同时在两家公司任职是违法的，劳动者因此对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。如果劳动合同中没有约定就不是违法。

2024-10-24 09:56

同时入职两家公司合法吗

在同一时间同时加入两家中外企业并分别与其签署用工协议的行为，无疑是违反了相关劳动法规原则，通常情况下亦非雇佣方所乐见的。 在这种情况下，雇主方有权依据严格的法律条款，对这名劳动者依照合法程序解除劳动关系，并且无需予以任何经济补偿，因此我们强烈建议您避免在同等时间点上加入两家中外企业，以避免不必要的麻烦和纠纷。

2025-01-08 11:04

两家公司同时交社保如何办

在同一个市基本是不可以的。单位缴费的前提是与用人单位签订劳动合同，形成劳动关系，并在用人单位工作上班，用人单位要将缴费花名册报社保部门审核。因为社保早已经市级联网了，这家单位交着，另一家单位无法办理新增缴费人员。

2020-11-27 17:55

两家公司是否可以合并

《公司法》第一百七十三条公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。 一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。 第一百七十四条公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。 债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。 第一百七十五条公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。 第一百七十六条公司分立，其财产作相应的分割。 公司分立，应当编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出分立决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。

2025-02-17 15:33

两家公司能和一个职工签劳动合同吗

两家公司能和一个职工签劳动合同。双方用人单位同意，法律上是允许两家公司能和一个职工签劳动合同的。若一方用人单位不同意，则可以与劳动者解除劳动关系且不需要支付经济补偿金。 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任。