劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
法律依据
《《劳动争议调解仲裁法》》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2022-09-19 13:46
收养效力从如下的开始算：
1、成立收养关系的，一般自收养关系成立之日起，形成拟制血亲的父母子女关系，效力与自然血亲的父母子女关系相同；
2、解除收养关系的，自解除之日起，拟制的父母子女关系消灭。
2022-08-11 15:50
收养效力从如下的开始算：
1、成立收养关系的，一般自收养关系成立之日起，形成拟制血亲的父母子女关系，效力与自然血亲的父母子女关系相同；
2、解除收养关系的，自解除之日起，拟制的父母子女关系消灭。
2024-04-08 11:13
2024-09-23 13:56
2022-08-27 09:53
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