工伤需要医院的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。当事人受了工伤的,应当申请工伤认定,进行工伤认定可以保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,也可以促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险。
法律依据
《《工伤保险条例》》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2022-10-14 16:53
停工留薪期的一般是需要医院开证明书来确认工伤的,认定为工伤后就可以停工留薪。各地对工伤职工停工留薪期的具体确认程序差别很大。具体而言,主要有三种确认类型:1、由用人单位统筹地区的劳动能力鉴定委员会确定,也就是说,工伤职工停工留薪期的有无和期限的长短必须经过用人单位所在的统筹地区的劳动能力鉴定委员会的确认才能确定;2、由用人单位确定,也即工伤职工将工伤医疗机构出具的诊断证明或是休假证明提供给用人单位,用人单位依照当地的停工留薪期目录即可确认该工伤职工的停工留薪期,不需要经过用人单位所在统筹地区的劳动能力鉴定委员会确认;3、由工伤职工、用人单位、经办机构依当地的停工留薪期分类目录确认,任何一方主体对此有异议的,均可向市劳动能力鉴定委员会申请鉴定,也就是说,如果工伤职工、用人单位和经办机构就工伤职工的停工留薪期意见一致,达成一致的期间就是职工的停工留薪期,如果有一方对停工留薪期限有异议,该方可以向市劳动能力鉴定委员会申请鉴定,由劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期期限。
2022-09-27 15:51
医院办出生证需要什么
1、需提前给宝宝取好名字;
2、需宝爸、宝妈的身份证及复印件一份;
3、出院小结和医嘱;
4、然后就可以到所属医院(一般为妇产科的前台)去办理准生证了。去医院生小孩无需准生证的,出生证明也无需准生证的,但是将来宝宝上户口、上学等就会有点麻烦,不过也问题不大。
2024-04-10 15:06
报工伤一般需要医院出具医疗诊断证明或者职业病诊断证明书,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的,单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2022-08-09 09:14
2022-09-28 10:47
鉴定机构向伤者和用人单位出具工伤复发确认申请表,由受伤人员或用人单位填写;工伤认定书是指职工因工负伤后,由工伤保险经办机构出具的证明职工是否因工负伤的法律文书;到社保局领取工伤鉴定结论。根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第十七条规定:自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后,工伤职工、用人单位或者社会保险经办机构认为伤残情况发生变化的,可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。