没有直接证据是不能定罪的。依据相关规定,只有被告人供述,没有其他证据的,不能认定被告人有罪和处以刑罚。然而没有被告人供述,证据确实、充分的,可以认定被告人有罪和处以刑罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十五条 对一切案件的判处都要重证据,重调查研究,不轻信口供。只有被告人供述,没有其他证据的,不能认定被告人有罪和处以刑罚;没有被告人供述,证据确实、充分的,可以认定被告人有罪和处以刑罚。
证据确实、充分,应当符合以下条件:
(一)定罪量刑的事实都有证据证明;
(二)据以定案的证据均经法定程序查证属实;
(三)综合全案证据,对所认定事实已排除合理怀疑。
2025-03-03 17:03
没有证据是不可以进行定罪的。
证据是指依照诉讼规则认定案件事实的依据。在进行案件侦查以及审判的过程中,都需要完整的证据链。例如一些可以出庭作证的证人,或者是一些物证以及影音资料等。
如果在审理案件的时候,没有证据可以证明案件的真实性,那么就不可以进行定罪。
2022-08-12 11:08
侵占罪没有直接证据只要满足定罪的标准,也是可以立案。公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报,都应当接受。至于证据的取得,是案件在侦查阶段由侦查机关进行调查取证。值得注意的是,侵占罪属于告诉才处理的案件。
2024-09-28 15:17
侵占罪没有直接证据只要满足定罪的标准,也是可以立案。公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报,都应当接受。至于证据的取得,是案件在侦查阶段由侦查机关进行调查取证。值得注意的是,侵占罪属于告诉才处理的案件。
2022-08-19 17:21
没有毒品实物证据可以定罪。证据除了物证以外,还有证人证言、视听资料、电子数据等。没有毒品实物,但是有其他证据能够证明案件事实的,也可能依法定罪量刑的。
2024-04-18 11:08
没有签合同,一般也不可以直接离职。
如果劳动者是试用期的员工,需要提前三日通知单位;
如果是正式员工,则需要提前三十日书面通知单位;
或者依法采取其他的方式来与单位解约。
但都需要一定的时间和完成一定的离职手续。