1.公司根据现行相关法律法规的明确要求，应当然而仍然有部分企业不顾法律约束，擅自决定解除该劳动合同。
2.当劳动者并不存在《中华人民共和国劳动合同法》所规定的，能够满足用人单位解除劳动合同条件的情况，却遭到了用人单位以此为理由，强制性地解除了劳动合同。
3.此外，如果是某些用人单位在实际操作中违反了国家相关法律法规关于裁员方面的条款，比如未按法定程序，或者违反了应当优先留用优秀人才的原则等行为，进行非法裁员的情况。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2022-09-01 17:28
2024-08-17 09:13
2022-10-09 15:36
2022-10-18 08:57
2024-11-08 10:15
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2025 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
