2022-08-12 11:57

员工在试用期受伤到底能不能享受工伤待遇

员工在试用期受伤能享受工伤待遇。法律规定用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，而试用期也就意味着已经开始用功了，成立劳动关系，自然受工伤可以依法享受工伤待遇。

2022-08-12 14:32

能辞退试用期内患病员工吗

公司不能辞退试用期内患病员工，但该员工存在以下情形之一的除外：被依法追究刑事责任的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。

2022-08-20 10:06

试用期结婚有婚假吗

试用期有婚假。因为只要与用人单位订立了劳动关系，劳动者即享有年休假，探亲假，婚假丧假等假期。试用期员工所享受到的权利是和正式员工一样的。劳动者在法定婚假期间，用人单位应当依法按劳动合同规定的标准支付工资，婚假的天数，根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。 根据相关法律规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2022-11-26 10:34

凭结婚证能享受拆迁待遇吗

凭结婚证能享受拆迁待遇。拆迁之前领了结婚证但是没迁户口还能否享受优惠要看当地的拆迁补偿政策，但一般情形是，一旦涉及拆迁，户籍在一年无法办理迁移手续。房屋征收部门应当将前款所列事项书面通知有关部门暂停办理相关手续。暂停办理相关手续的书面通知应当载明暂停期限。暂停期限最长不得超过1年。如果只有结婚证还是可以找相关部门办理以下。

2025-03-06 09:12

试用期内的福利待遇不同于正式员工是合法吗

试用期内的福利待遇不同于正式员工按情况分，员工福利分为两类，一类是法定福利，如社会保障、带薪年休假； 一类是非法定福利，如奖励旅游、节日补贴。 1、对于法定福利，如社会保障、带薪年休假、最低工资标准、同工同酬等，单位必须给予，并且和正式员工的一致，若不同于正式员工的，是不合法的。 2、非法定福利，如奖励旅游、节日补贴，看单位的规章制度或者劳动合同，如果单位规定或者合同约定不同于正式员工的，合法。