1、员工发生交通事故单位是要赔偿的。
2、若员工是在工作过程中发生交通事故则算作工伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担。
3、医疗期间工资照发，确定为残废时，视其残疾程度，由劳动保险费中按月付给因工残疾抚恤费或因工残疾补助费。
法律依据
《《工伤保险条例》》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2022-08-05 13:56
2022-08-11 10:51
2021-02-20 14:40
2023-05-22 16:29
车辆运营误工费需要赔偿。如果与运营车辆碰撞，导致运营车辆遭受损失的，运营车辆驾驶人有权向交通事故责任者要求赔偿运营车辆被损的修复期间的停运相关损失。
2023-06-20 14:43
交通事故赔偿的范围一般会包括人身损伤的费用以及财产损失的费用，主要有医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费、住宿费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
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