2024-09-09 14:06

疫情期间职工被开除怎么办

疫情期间开除职工是违法的，职工可在疫情结束后申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金和相应的补偿金。 补偿金按照每工作一年支付一个月为标准，进行补偿。 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

2022-09-21 10:00

疫情期间开除员工怎样赔偿

疫情期间用人单位违法辞退员工的，应当以经济补偿标准的两倍支付赔偿金： 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位非过失性辞退的除支付工资外，还需要支付经济补偿金。

2022-09-02 10:26

疫情期间开除员工怎样赔偿

疫情期间被辞退的，需要赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。 疫情期间，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。当然，疫情防控期间，劳动者遭遇用工纠纷也要学会维权，在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁即可。

2024-10-09 13:44

公司开除职工需要赔偿吗

被公司开除，如果是公司违法解除劳动合同则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2025-01-15 15:47

疫情期间试用期被开除犯法吗

疫情期间试用期被开除，如果用人单位不能证明劳动者不符合录用条件，那么开除行为是犯法的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。