如您在产后结束并准备离职之际,那么您仍然可以领取生育津贴。关于如何申请该项福利,以下是一些重要信息供您参考:首先,您需要确保申请时已经满足累计参与生育保险达到十二个月以及至分娩月份为止仍然属于参保状态这两个基本条件(这些条件均可通过政府社保网络查询核实)。其次,您还需符合国家现行的计划生育政策要求,即持有有效的计划生育服务证书或者准生证方能顺利进行申请。请注意,这些限制因素与您是否选择离职无关。只要您满足以上各项条件并且按照相关程序提交申请,便可成功领取生育津贴。
法律依据
《《社会保险法》》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
2025-04-18 14:44
生育津贴不是要等产假结束才能申请,应当在分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。
所谓生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。已经参加生育保险的,生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
2022-09-26 13:43
生育女职工产假满30天内就可以报销生育保险。
报销生育保险流程:
1、女职工怀孕后、流产或计划生育手术前,由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口;
2、工作人员受理核准后,签发医疗证;
3、生育女职工产假满30天内,由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算;
4、工作人员受理核准后,支付生育医疗费和生育津贴。
2022-10-27 10:59
生育女职工产假满30天内就可以报销生育保险。
报销生育保险流程:
1、女职工怀孕后、流产或计划生育手术前,由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口;
2、工作人员受理核准后,签发医疗证;
3、生育女职工产假满30天内,由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算;
4、工作人员受理核准后,支付生育医疗费和生育津贴。
2024-09-28 11:23
生育津贴不是要等产假结束才能申请,应当在分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。
所谓生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。已经参加生育保险的,生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
2025-02-21 10:19
通常情况下,员工在离开工作岗位以后是无法申领生育津贴的。
然而,若您仍在职并由公司按照规定缴纳了一定年限的生育保险费用,同时满足正在分娩期间享受产假的条件时,才能根据法律法规合理合法地申请生育津贴。
而在您离开原雇主之后,由于个人不再有机会自行承担和缴纳生育保险费用,自然也就无法享有应有的生育保险福利待遇。