通常情况下,员工在离开工作岗位以后是无法申领生育津贴的。
然而,若您仍在职并由公司按照规定缴纳了一定年限的生育保险费用,同时满足正在分娩期间享受产假的条件时,才能根据法律法规合理合法地申请生育津贴。
而在您离开原雇主之后,由于个人不再有机会自行承担和缴纳生育保险费用,自然也就无法享有应有的生育保险福利待遇。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法全文》第五十三条 职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。
《中华人民共和国社会保险法全文》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
2022-09-29 16:54
一般而言生育津贴过了三四年后不能再领取。生育津贴申请的最迟时间是以出生证明日期为开始1年内必须申请,一般超过1年就无法申请生育津贴了,建议到参保地社保部门咨询了解。
目前每个省市对于生育津贴申领执行政策存在差异,比如:
1、北京。要求女职工产后三个月内向人事部等提交生育津贴所需资料进行审核,审核通过后会将津贴发给单位,再由单位发给女职工。
2、广州。要求符合领取生育津贴的女职工,在产后12个月向有关部门办理生育津贴报销手续。
3、唐山。符合生育津贴领取的女职工,从产假开始12月内提交申请资料。
2022-08-08 17:23
如果用人单位与劳动者签订的合同中约定了年终奖的发放时间、发放金额等,劳动者休产假期间,用人单位扣除劳动者的年终奖是属于一种违法行为,是没有法律依据的,产假期间应按原工资支付。
2022-09-13 14:04
如果用人单位与劳动者签订的合同中约定了年终奖的发放时间、发放金额等,劳动者休产假期间,用人单位扣除劳动者的年终奖是属于一种违法行为,是没有法律依据的,产假期间应按原工资支付。也就是讲年终奖的发放与是否领了生育津贴无关,而是与年终奖发放的要求有关。对于女性来说,产假是法定的假日,可以依法享有用人单位不得侵犯。
2024-12-23 11:12
如您在产后结束并准备离职之际,那么您仍然可以领取生育津贴。关于如何申请该项福利,以下是一些重要信息供您参考:首先,您需要确保申请时已经满足累计参与生育保险达到十二个月以及至分娩月份为止仍然属于参保状态这两个基本条件(这些条件均可通过政府社保网络查询核实)。其次,您还需符合国家现行的计划生育政策要求,即持有有效的计划生育服务证书或者准生证方能顺利进行申请。请注意,这些限制因素与您是否选择离职无关。只要您满足以上各项条件并且按照相关程序提交申请,便可成功领取生育津贴。
2022-08-08 16:29