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公司老板跑路怎么获取工作证明

劳动工伤 2024-12-23 15:24

在这种情况下，可以采取以下步骤来获取工作证明：
劳动合同：首先，查看自己与公司签订的劳动合同，这是证明劳动关系存在的最直接证据。
工资单和银行流水：工资单和银行转账记录可以证明员工与公司之间的经济往来，以及员工的收入来源。
工作场所证据：包括工作照片、视频、同事证言、工作邮箱、工作日志、考勤记录等，这些都可以作为工作场所的证据。
社会保险缴纳记录：社会保险缴纳记录通常由社保部门提供，可以证明员工与公司的社保关系。
公司内部文件：如公司发放的任何书面通知、工作安排、培训记录、奖惩记录等。
第三方证明：如客户、供应商或其他合作伙伴的证言或文件，证明员工代表公司与他们进行过业务往来。
劳动仲裁或诉讼：如果其他证据不足，可以通过劳动仲裁或诉讼的方式，请求法院或仲裁机构确认劳动关系。
政府部门协助：如果老板跑路涉及违法问题，可以报警或向劳动监察大队投诉，请求政府部门介入调查。
在老板跑路的情况下，员工应尽快采取行动，收集和保存相关证据，以便在必要时用于法律诉讼或仲裁。同时，员工也可以咨询法律专业人士，以获取更专业的法律帮助和建议。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

王岩律师

江苏纵通律师事务所

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