企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。企业年金可分为缴费确定(也叫DC计划)和待遇确定(也叫DB计划)两种类型。 1、缴费年金:通过建立个人账户的方式,由企业和职工定期按一定比例缴纳保险费(其中职工个人少缴或不缴费),职工退休时的企业年金水平取决于资金积累规模及其投资收益。 2、待遇年金:指缴费并不确定,无论缴费多少,雇员退休时的待遇是确定的。雇员退休时,按照在该企业工作年限的长短,从经办机构领取相当于其在业期间工资收入一定比例的养老金。退休时,领取的养老金待遇与雇员的工资收入高低和雇员工作年限有关。具体计算公式是:雇员养老金=若干年的平均工资×系数×工作年限。
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,通过集体协商自主建立的补充养老保险制度,是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。企业建立企业年金,有利于完善职工薪酬体系,展现企业良好文化、增强人才吸引力、稳定职工队伍。职工参加企业年金,有利于在基本养老保险的基础上,另外增加一份养老积累,进一步提高退休后的收入水平和生活质量。
公务员有企业年金,公务员的企业年金又被称作是职业年金,这种保障制度又被称作是补充养老,可以有效的避免基本养老保险不足的现象,可以改善养老保险不足所带来的各种生活问题。
1.对于达到法定退休年龄的人员,可以向单位直接申请一次性或分期提取年金; 2.对于决定出国定居的职工而言,可以选择向单位一次性申请领取全部年金; 3.对于因病而丧失劳动力的职工而言,可以向单位申请一次性或分期领取企业年金; 4.对于在退休前意外死亡的职工而言,其继承人可以申请一次性领取职工所有的企业年金。
(1)单位缴费部分在计入个人账户时暂不缴纳个人所得税。 (2)个人缴费部分在不超过本人缴费工资计税基数的4%标准内的部分,暂从个人当期的应纳税所得额中扣除。 (3)超过上述标准缴付的年金单位缴费和个人缴费部分,应并入个人当期的工资、薪金所得,依法计征个人所得税。 (4)企业年金个人缴费工资计税基数为本人上一年度月平均工资。月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算。月平均工资超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资300%以上的部分,不计入个人缴费工资计税基数。
丈夫去世后企业年金继承方法:如果存在有合法有效的遗嘱的话,按照遗嘱继承;如果不存在,则按照法定继承,法定继承顺序:第一顺序:配偶、子女、父母。第二顺序:兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后,由第一顺序继承人继承,第二顺序继承人不继承。没有第一顺序继承人继承的,由第二顺序继承人继承。另外,同一顺序的继承人份额应该是均等的。
离婚企业年金会被分割,企业年金属于婚姻存续期间夫妻共同财产,依照相关法律规定应当属于夫妻共同所有,双方均享有平等的处理权,离婚时需双方当事人协商分割,协商不成的,可以起诉至法院,由法院作出分割判决。
离婚企业年金会被分割,企业年金属于婚姻存续期间夫妻共同财产,依照相关法律规定应当属于夫妻共同所有,双方均享有平等的处理权,离婚时需双方当事人协商分割,协商不成的,可以起诉至法院,由法院作出分割判决。
企业年金是在劳动者退休的时候不是一次性进行给付的,而是应当按月进行发放。
职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时,可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金,也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品,依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权。