可以向法院申请强制执行。
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。
一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
受理申请的人民法院应当依法执行。
法律依据
《《劳动争议调解仲裁法》》第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
2025-05-08 14:37
工伤劳动仲裁后拿不到钱的,可以向人民法院发起自诉或者向公安机关报案,对于拒不履行裁定的赔偿义务人追究相应的刑事责任。《刑法》规定,对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
2025-05-14 14:57
依据我国相关法律的规定,产生劳动争议,劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,由劳动仲裁机构审理后作出裁决,用人单位不服劳动仲裁裁决向法院申请撤销裁决的,劳动者可以依据法院的判决结果处理,如果法院裁定撤销裁决书的,劳动者可以向法院起诉。关于仲裁协议,仲裁协议是平等主体的当事人表示愿意将他们之间可能发生或已经发生的争议,提请仲裁机构进行仲裁的共同意思表示。它是仲裁机构对争议取得管辖权的依据。
2025-02-27 17:15
根据相关规定,劳动仲裁赢了但公司申请破产的,员工仍然可以要求公司以破产财产来履行仲裁裁决书中规定的义务。公司的破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,就应当用来支付职工的工资、社保费用、和应付的补偿金等费用。根据规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2022-09-24 15:06
在劳动争议中,虽然仲裁时调解结案的很多,但也有一些公司明知自己不占理却还要跟员工打官司一直打到二审结束,不惜耗费一两年的时间,公司这样做目的其实很明确:就是跟员工耗时间,让员工的成本增加!
一审是自受理立案后6个月内完结,二审是自受理立案后3个月内完结。但这个时间节点并不是所有的时间,此外还包括递交资料等时间,一审和二审之间的时间,可以做最坏的打算,也就是一年半的时间,就算遇到特殊情况延长6个月,在加上公司耍赖需要申请强制执行的时间,那么整个阶段完结基本不会超过2年。
当然,如果劳动仲裁阶段是劳动者胜诉,那么一审基本也都是劳动者胜诉,二审的话也不会有太大的变化。
2022-10-11 14:07
劳动仲裁胜诉后,不是所有的公司都会上诉。只有当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律规定,针对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议为终局裁定,不允许起诉。但是针对除此以外的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。