2022-08-17 10:41

工伤事故的处理流程有哪些

工伤事故的处理流程主要有以下三步： 1、发生工伤事故后，用人单位应该在一个月内申请工伤认定； 2、工伤认定报告出来，工伤职工治疗结束出院后，向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定； 3、用人单位与工伤职工协商工伤赔偿；等等。

2024-04-11 14:17

老板拖欠员工工资怎么处理,有哪些规定?

老板拖欠工资不给，劳动者可以通过以下方式讨要工资： 1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 3.向法院起诉。劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。

2024-05-13 14:52

工伤事故的赔偿主体有哪些规定

工亡事故中的赔偿主体是社会保险机构，由工伤保险基金支付。 用人单位没有参加工伤保险的，赔偿主体是用人单位。

2022-09-28 09:53

发生工伤事故如何处理

一、事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内，送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。 二、单位主管需提出报告，详述事故发生经过。 三、用人单位向社保部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。 四、提交相关材料，申领工伤待遇

2022-11-17 17:19

员工下班途中发生交通事故工伤如何处理

职工在上下班的规定时间、在上下班的必经线路上发生的、本人没有责任或者不是主要责任、因机动车而引起的道路交通事故，即在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。如果事故不是由于本人主要责任造成的，才认定为工伤，按照工伤处理；如果不是上述情况的，不属于工伤，按照一般侵权纠纷要求肇事者赔偿。符合认定工伤条件的，可以由本人或用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会对事故伤害进行调查核实，对于符合工伤认定条件的会进行工伤认定，经过工伤认定后，就可以享受工伤医疗待遇，治疗期间符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由工伤保险基金支付诊疗费用，如果因工伤致残的，在进行劳动能力鉴定之后，可以根据工伤致残等级，享受一次性工伤补助金和按月发放的伤残津贴。