2024-04-26 11:01

医院有权要求离职支付违约金吗

按照法律规定，除了以下两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的； 2、对单位负有保密义务劳动者，用人单位可以与该劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制条款的。所谓竞业限制条款，是指劳动者在解除或者终止劳动合同后，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。 如果你不属于上述两类人员之一，你所在的单位与你签订的劳动合同中违约金条款就是无效的。

2025-10-17 10:03

医院工作离职要赔违约金吗

通常情况下，员工在按照正规程序递交辞呈之后无需承担任何赔偿责任，唯一需要遵守的规则便是在离任之日起三十日内通知用人单位。 除此之外，并无其他附加的支付违约金要求。 只要能够按照约定的时间向医院一方提交正式的离职申请就可以了。 然而，如果所签署的劳动合同中有涉及违约金方面的条款，您就必须要严格按照相关协议的规定进行相应赔偿金额的支付。

2022-08-19 17:10

员工擅自离职是否需要支付违约金

劳动者擅自离职不需要支付违约金，但是擅自离职给用人单位造成损失的，应当进行赔偿。《劳动合同法》规定了两种情形下劳动者需要支付违约金，一是违反服务期的约定，二是违反了竞业限制的约定。

2025-07-17 17:30

员工擅自离职是否需要支付违约金

视具体情况而定。如果接受了用人单位的专项培训，并且签订了服务期限，劳动者违反服务期限的，需要支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期限尚未履行的部分所应分摊部分。

2022-08-19 14:47

支付违约金方式有哪些

支付违约金方式有： 1.当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金； 2.也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。