公司有权依照法律法规设定相应的罚款制度,但每月扣除员工工资的特定数额不应超出其当月薪酬的百分之二十。
倘若扣除应得薪资后所余之金额低于该地政府制定的月度最低工资标准,则应当按照法律规定的最低工资水平予以支付。
根据我国现行《中华人民共和国劳动法》,劳动者个人过错导致用人单位遭受经济损失的情况下,用人单位有权利依据劳动合同的相关条款向劳动者索取实际损失的赔偿金。
此种情形之下的赔偿金可以在劳动者当期职级薪水中扣除。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2021-02-07 10:03
1.机动车违反规定停放的,公安机关交通管理部门可以粘贴违法停车告知单、利用电子监控设备记录违法行为,妨碍其他车辆行人通行的,可以将机动车拖移至不妨碍交通的地点或指定地点停放,对违法驾驶人处200元罚款;2.机动车违反规定临时停车的,处200元罚款;3.机动车在设有禁止停车标志、标线的地点停放车辆或临时停车的,处100元罚款。
2025-02-21 16:18
公司对员工罚款是违法的,但法定条件下,公司可向员工索要经济损失赔偿金或违约金。
一、公司不具有罚款权力
1、用人单位并不享有对劳动者罚款的权利。
罚款,在一定意义上说,就是剥夺公民的财产权。因此,罚款属于财产罚的范畴。
根据立法法及行政处罚法的相关规定,对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定,目前法律并未赋予企业罚款权。
2、用人单位对劳动者的罚款没有法律依据。
2025-05-22 16:01
公司对员工罚款是违法的,但法定条件下,公司可向员工索要经济损失赔偿金或违约金。
一、公司不具有罚款权力
1、用人单位并不享有对劳动者罚款的权利。
罚款,在一定意义上说,就是剥夺公民的财产权。因此,罚款属于财产罚的范畴。
根据立法法及行政处罚法的相关规定,对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定,目前法律并未赋予企业罚款权。
2、用人单位对劳动者的罚款没有法律依据。
国务院于1982年4月10日颁布的《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号),虽然规定了企业对职工给予行政处分和经济处罚的适用情形,但该条例已于2008年1月15日由国务院令第516号宣布废止,因此,用人单位对劳动者的罚款已没有相
2025-01-11 10:07
治安处罚不是刑事处罚,所以对违反治安管理人员罚款后,罚款情况不会记录在犯罪记录中,但是会有处罚记录。
一、犯罪记录也称为案底,一般指某人过去犯法或犯罪行为的记录。在我国法律中一般指有过刑事犯罪前科的档案记录,而该犯罪档案一般存放至公安部门与相关国家机关。
二、治安管理处罚,是指中国公安机关依照治安管理法规对扰乱社会秩序,妨害公共安全,侵犯公民人身权利,侵犯公私财产,情节轻微尚不够刑事处罚的违法行为所实施的行政处罚。
三、治安管理处罚的种类分为:
(一)警告;
(二)罚款;
(三)行政拘留;
(四)吊销公安机关发放的许可证。
2025-09-05 11:17
治安处罚不是刑事处罚,所以对违反治安管理人员罚款后,罚款情况不会记录在犯罪记录中,但是会有处罚记录。
一、犯罪记录也称为案底,一般指某人过去犯法或犯罪行为的记录。在我国法律中一般指有过刑事犯罪前科的档案记录,而该犯罪档案一般存放至公安部门与相关国家机关。
二、治安管理处罚,是指中国公安机关依照治安管理法规对扰乱社会秩序,妨害公共安全,侵犯公民人身权利,侵犯公私财产,情节轻微尚不够刑事处罚的违法行为所实施的行政处罚。
三、治安管理处罚的种类分为:
(一)警告;
(二)罚款;
(三)行政拘留;
(四)吊销公安机关发放的许可证。