2024-04-15 15:18

劳动纠纷必须要先劳动仲裁吗

1、仲裁前置程序指劳动争议当事人要想向人民法院提起诉讼前，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的，当事人自收到裁决书之日起十五日内才可以向人民法院提起诉讼。 2、劳动争议需要先仲裁后诉讼。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 3、单位调解委员会的调解不是当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的必经程序。即劳动争议发生后，当事人可以通过单位单位调解委员会解决，也可以不经调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2022-08-12 10:45

合同中有仲裁条款的，必须先仲裁吗

仲裁是指由双方当事人协议将争议提交第三者，由第三者对争议的是非曲直进行评判，并作出裁决的一种解决争议的方法。合同出现争议，协商无法解决的，可以起诉或申请仲裁。但是，当事人在书面合同中订有仲裁条款，或者在发生纠纷后达成书面仲裁协议，应该先申请仲裁，否则法院不予受理。因此，合同中有仲裁条款的，必须先仲裁。

2024-05-21 11:36

有仲裁条款能直接起诉吗

合同中有仲裁条款的，是不可以直接起诉的。 但是如果合同里的仲裁条款存在以下无效的情形的，则可以直接起诉： 1、约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的； 2、无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议； 3、一方采取胁迫手段，迫使对方订立仲裁协议的。

2025-03-21 11:25

劳动者和用人单位的纠纷是否必须要先经过劳动仲裁

劳动纠纷不等同于劳动争议，劳动争议案件采用“一裁两审”制，劳动仲裁是强制前置程序。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向法院提起诉讼的。 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者和用人单位发生下列劳动争议时是应该先要进行劳动仲裁的： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律

2024-10-08 10:25

工伤认定要先申请劳动仲裁吗

发生工伤事故后，用人单位应该在30日内申请工伤认定，如果劳动者自己申请的，要在一年内申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。