北京

法律咨询、律师咨询

搜索 咨询

个体经营未与职工签劳动合同会有什么后果

劳动工伤 2024-11-11 09:54 标签: 个体经营 劳动合同

个体工商户未与劳动者签订劳动合同,要支付双倍工资的赔偿。个体工商户是合法的用人单位,招收的职工也是按照其安排从事工作,接收其管理,受其规章制度约束,按劳取酬,符合劳动部规定的劳动关系成立条件,因此属于劳动关系。因此个体工商户应按遵守《劳动法》《劳动合同法》的相关规定,与职工签订书面的劳动合同。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。

《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

刘毅律师

刘毅律师

四川明炬(遂宁)律师事务所

婚姻家庭 刑事辩护 债权债务 建筑工程 合同纠纷
咨询律师
更多>> 相关法律问答
[北京]推荐律师
更多>> 相关法律咨询