属于恶意调岗的情形包括:
用人单位和劳动者双方未经协商或协商不一致,单位即擅自更改劳动合同的工作内容进行调岗的;
没有证据证明劳动者不能胜任工作岗位的;
用人单位调岗决定的内容不符合法律规定,存在侮辱性和惩罚性等违法情形。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023-06-14 10:19
盗窃罪的认定标准为:1、以非法占有为目的,盗窃公私财物数额达到1000元以上的;2、或者盗窃公私财物800元,以破坏性手段盗窃造成公私财产损失的;3、盗窃公私财物800元,盗窃残疾人、孤寡老人或者丧失劳动能力人的财物的等。
2024-10-08 10:25
恶意欠薪罪实际上就是刑法中的拒不支付劳动报酬罪,一般处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。
2023-04-17 10:31
关于夫妻共同财产的具体规定:1、夫妻共同财产是指夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、收益、继承或者受赠的财产等;2、夫妻对共同财产,有平等的处理权;3、离婚时,夫妻的共同财产由双方协议处理,协议不成的,由人民法院根据财产的具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
2025-10-24 11:33
关于工程履约保证金的规定是:发包人与承包人在建设工程承包合同中约定,从应付的工程款中预留,用以保证承包人在缺陷责任期内对建设工程出现的缺陷进行维修的资金。缺陷是指建设工程质量不符合工程建设强制性标准、设计文件,以及承包合同的约定。
2023-06-25 15:56
算构成侵犯商标权的要求:1、行为人主观上必须知道他人合法享有商标权,且具有侵权故意;2、行为人客观实施了擅自使用、伪造、变造其注册商标等违法行为;2、具有侵权损失,且侵权损失与侵权行为具有因果关系;4、其他要求。