2022-11-25 16:50

如果双方调解了,是不是可以结案

调解成功以后，会签订调解协议。签订完调解协议，法院会出具调解书，双方签收调解书后就可以结案了。如果经过人民调解的，直接出具调解协议，但是未经司法确认的调解协议，就是相当于新签订的合同。如果不遵守调解协议还钱，对方还是可以继续起诉。如果调解协议经过司法确认，就具有了强制执行力。如果不遵守调解协议还钱，对方可以向法院申请按照调解协议强制执行。

2025-05-24 15:13

确认劳动关系是不是可以直接起诉

劳动者主张权自己的权利，确认劳动关系是非常重要的，认定劳动关系的就需要收集相关的证据，确认劳动关系不可以直接起诉，必须先申请仲裁。法律规定，发生劳动争议的，劳动者需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。因此，确认劳动关系不可以直接起诉。

2025-07-10 11:47

特殊病是不是可以解除劳动关系

员工患有特殊病，单位可以采取合法的方式来与其解除劳动关系，但员工在规定医疗期内的，单位不得随意与其解约。用人单位违法解除劳动合同，员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

2022-08-09 16:09

离职是不是解除劳动关系

劳动者书面提出辞职的，30天后劳动合同会解除，解除劳动合同后就可以确认劳动关系解除。 根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2025-11-20 16:18

劳动调解是不是有时间规定

劳动调解有时间规定，调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起三十日内结束；到期未结束的，视为调解不成。 劳动争议当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解，从当事人提出申请之日起，仲裁申诉时效中止，企业劳动争议调解委员会应当在三十日内结束调解，即中止期间最长不得超过三十日。