在折算后如果劳动者的年休假不足1天的,则不予计算该部分未休年休假的工资报酬。劳动者连续工作1年以上的,就可以享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假有5天;已满10年不满20年的,年休假有10天等。
法律依据
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
2025-03-13 10:32
工伤假不影响年休假,因病或者非用工负伤请的病假才影响。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
2025-02-12 13:48
女职工生娃后,有权利享受哺乳假哦!每天可以腾出1小时专门喂奶,具体啥时间喂,可以和单位商量。如果生的是双胞胎或者更多,每多一个宝宝,就可以多增加1小时的哺乳时间。单位里女职工多的话,单位还得给咱们建个舒适、安全、私密的地方,比如女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室什么的,这样咱们当妈的就能更好地照顾宝宝,同时也保障了咱们在工作中的权益。这种商量的方式,既照顾了咱们的生活,也兼顾了工作,真的很贴心。总的来说,这样的政策让工作环境更人性化,关心了咱们女职工的需求,也让我们在职场上更有尊严和福利。有了这些设施和制度,单位对咱们的关心就更全面了,生活和工作都更有保障啦!
2021-03-04 14:15
2025-03-11 16:30
工作已满20年的,可以休15天的年假。《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2022-08-08 17:26