根据我国法律的相关规定,农民工申请劳动仲裁,劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理;仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出仲裁裁决,案情复杂需要延期的,延长期限不得超过十五日。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
2022-09-29 09:04
农民工聚众讨薪违法。老板拖欠工资,使员工无法获取应得的劳动报酬,违反了《中华人民共和国劳动法》,应受到法律的制裁和惩戒。但是为了讨回薪资,采取跳楼、泼油漆、拉横幅、聚众游街等过激行为,也是一种违法行为,同样会受到法律的制裁。聚众扰乱社会交通,暴力非法维权,既损害了他人利益,又触犯了法律。法律意识淡薄,维权途径偏激是造成此类案件的主要原因。
2024-04-19 10:59
1、拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
2、由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。
2024-12-21 10:37
农民工工资拖欠的仲裁时效为一年。我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月.支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
2022-09-21 15:14
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
根据以上规定可以看出,劳动仲裁从爱理到终结最长时间为65天。如果仲裁庭没有遵守该时间程序,则申请仲裁人可以不必再等待仲裁决定的作出,直接去法院诉讼
2024-12-18 10:12
通常来说,该过程大约需要持续三个月左右的时间,然而,请您注意,仲裁结束后,部分案例可能需进入诉讼程序,故此时间上将会有所延长。
具体而言,您首要需要向仲裁机构提交仲裁申请书,在此过程中,从您提交材料到受理的期间不会超过五天,当然这是在您提交的申请材料严格符合受理要求的基础之上。
自受理之日起计算,裁判结果得以产生的时间一般为四十五天,而最长则不会超过六十天。