2024-04-22 14:43

孕妇被辞退赔偿金是什么啊

孕妇被违法辞退的，单位需要按经济补偿金的二倍向其支付赔偿金，即孕妇在单位每工作满一年，支付二个月的工资； 如果单位是与孕妇协商一致后解约的，则支付经济补偿金即可，孕妇在单位每工作一年，支付一个月的工资。

2024-12-19 09:21

孕妇被辞退如何赔偿

若雇主违反相关法规政策，对处于妊娠期间的员工实施非法解聘时，孕妇本人有权提出以下要求的赔偿权益： 1.因非法解除劳动关系所产生的赔偿金额，约等于两倍的经济补偿金； 2.怀孕、产后哺乳期以及哺乳期间的薪酬福利待遇； 3.工资及加班费应当全额结算且足额发放。 若女性职员选择不再续签劳动合同或劳动合同已无法再履行，用人单位应当按照经济补偿标准的双倍金额给予女方赔偿款项。

2025-01-17 11:23

什么情况下辞退员工不用赔偿

员工被辞退是否有补偿是要看情况的。 1、如果员工不存在任何过错，个人企业无故辞退员工的话，个人企业就要按照被辞退员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。 2、如果属于劳动者主动提议并与单位协商一致解除劳动合同的，又或者是劳动者因具有严重违纪、被依法追究刑事责任等情形而被单位单方面辞退的。此时个人企业就不用支付经济补偿了。

2024-06-29 11:07

哪些情况下能辞退孕妇

一般来说女性在怀孕后单位是不能无理由的情况下辞退孕妇，但是还是有六种情况下可以辞退，包括： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度； 3、有严重失职或营私舞弊行为； 4、兼职影响本职工作的； 5、以欺诈、胁迫或乘人之危等手段订立劳动的合同； 6、被依法追究刑事责任的。

2022-09-22 16:08

公司什么情况下可以辞退员工不用赔偿

公司如果在员工存在严重的失职行为或者是给单位造成严重损失的时候，可以单方面的辞退员工，这样的情况下单位可以不用向被辞退的员工支付补偿金。