在即将步入退休阶段的员工,原则上是不可予以解雇的。
然而,若存在特殊情况不得不对这类员工实施辞退行为的,那么就必须承担相应的赔偿责任。
而当被解雇员工的年龄已经达到法定退休年龄,此时,用人单位无需向其提供任何形式的赔偿或经济补偿。
这是因为在该场景下,劳动合同双方的关系会自然终止,不涉及到赔偿法中的事项,故此,用人单位无需向劳动者支付任何形式的赔偿或经济补偿。
此外,根据相关劳动法律法规,以下情形也是非常关键的劳动者就业保护条款:
在工作中接触有毒有害物质等存在职业病危害因素的劳动者,在离开现有岗位之前,应接受全面的职业健康检查;
当怀疑为职业病患者之际,在医院就医并观察期间,不得予以解雇;
在此用人单位已患职业病或者因公负伤,已被确认在身体机能上部分或全部丧失劳动能力者也不能解雇;
无论是生病还是因工伤导致的病假,规定的医疗期限内不得予以解雇;
对于已怀孕、正在分娩或者哺乳期的女性员工同样不得予以解雇;
在用人单位连续工作达到十五年,并且距离法定的退休年纪还不足五年时间的也都不能予以解雇;
最后补充一点,如果某些用人单位违反这些条款对劳动者进行了解雇,他们将会面临严酷的法律和道义上的谴责,以及可能的经济处罚。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
2024-11-07 09:58
工人私自离岗不能认定为工伤。因为工伤要求在在工作时间和工作场所内,因工作原因或从事工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、以及因履行工作职责受到暴力等意外伤害。工人私自离岗,则很难认定为因工作、与工作有关、或履行工作职责的原因受伤。
2022-08-12 16:52
一般情况下男性为60岁退休,但是由于工种的不同,退休时间可能会有差别。
退休分为多种退休,不同的情况,年龄不一样,具体规定如下:全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:
(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
2020-10-08 11:59
轻伤二级接近轻微伤,轻伤二级是轻伤的下限,与轻伤一级、轻微伤相衔接。轻伤一级的上限与重伤二级相衔接。轻伤二级是指各种致伤因素所致的原发性损伤或者由原发性损伤引发的并发症,未危及生命;遗留组织器官结构、功能轻度损害或者影响容貌。根据人体损害鉴定标准,法医鉴定为准,一级严重一些,二级轻一些,都是故意伤害罪的立案标准。《人体损伤程度鉴定标准》将人体损失程度由重至轻划分为重伤一级、重伤二级、轻伤一级、轻伤二级和轻微伤五个等级。
2024-11-22 09:17
事业单位工作人员,工作年限满30年,或男年满55周岁,女年满50周岁,且工作年限满20年,因病不能坚持正常工作要求提前退休的,经同级劳动能力鉴定机构鉴定,经所在单位同意,主管部门审核,同级政府人事部门批准,可以提前退休。
2022-09-09 15:54
退休金一般在每月10号发放,社保局会在当天将应发放的退休养老金划拨到退休人员的银行账户上,不过,有些地方退休金约定的养老金发放日期并不一致,以每个地方的规定为准,如果想了解退休金发放时间,可以通过拨打12333联系当地社保局。
我国法律规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。退休金一般在每月10号发放,社保局会在当天将应发放的退休养老金划拨到退休人员的银行账户上,不过,有些地方退休金约定的养老金发放日期并不一致,以每个地方的规定为准,如果想了解退休金发放时间,可以通过拨打12333联系当地社保局。
我国法律规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。