关于离职时未满一个月被支付工资事宜的处理方式，主要基于公司内部制定的薪酬体系和员工在岗期间实际出勤的具体天数予以计算。
一般来说，职员的日工资应当通过将其月度工资总收入除以约等于21.75天的标准工作日数（适用于那些存在缺勤或任职时间不足一个月等特殊情形）得出。
因此，对于离职未达一个整月的员工来说，其应得的工资实际上就是根据具体出勤天数所折算出来的日工资数额。
另一方面，对于处在试用期内且未满足一个完整月离职的职工，薪酬结算则往往需要试用期期间的工资待遇不得低于正式职工工资的80%。
若是因提前离职而导致这种情况发生的话，通常需要依照实际已为公司服务过的具体天数比例来进行工资的核算。
但在此特别提醒，在办理离职手续环节中务必按照企业的规章制度提交书面辞呈，遵守相应的法律流程。
若员工未经批准擅自离岗，公司有权拒绝发放工资。
倘若用人单位未能按照法定要求及时发放薪资，员工可向当地劳动仲裁机构提起诉讼以保护自身合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2022-09-20 14:42
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