2022-09-26 13:47

压15天工资离职怎么算

按照规定，一般自动离职当月没工资。压15天工资的，在本月15号发工资日，你会得到上个月的工资，因为压的这15天算下一个自然月。劳动者按法定要求辞职的，可以要求用人单位支付被扣押的工资，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。

2022-10-11 14:05

压15天工资离职怎么算

按照规定，一般自动离职当月没工资。压15天工资的，在本月15号发工资日，你会得到上个月的工资，因为压的这15天算下一个自然月。劳动者按法定要求辞职的，可以要求用人单位支付被扣押的工资，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。

2022-08-09 16:52

压15天工资离职怎么算

根据我国相关法律规定，一般自动辞职，当月不发工资，这十五天算作一个自然月。如果劳动者是正常辞职的情况，可以要求用人单位支付扣留的工资。如果用人单位拒绝支付拖欠的工资，用人单位可以申请仲裁。如果当事人对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼，一般用人单位除了支付劳动者的工资，还应该进行相应的经济补偿。

2024-10-19 10:05

不满一个月离职工资能怎么算

关于离职时未满一个月被支付工资事宜的处理方式，主要基于公司内部制定的薪酬体系和员工在岗期间实际出勤的具体天数予以计算。 一般来说，职员的日工资应当通过将其月度工资总收入除以约等于21.75天的标准工作日数（适用于那些存在缺勤或任职时间不足一个月等特殊情形）得出。 因此，对于离职未达一个整月的员工来说，其应得的工资实际上就是根据具体出勤天数所折算出来的日工资数额。

2022-08-11 14:26

压半个月工资离职的时候怎么算

压的半个月工资应该下次发放工资时发放 如果公司不发这十五天的工资，可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，根据《工资支付暂行规定》的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 同时劳动合同法规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同的，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。