2024-10-10 14:28

试用期离职工资怎么结算

1、员工试用期辞职工资一般根据当月的实际出勤天数、当月工资、以及当月因出勤天数进行计算； 2、在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清。

2025-06-04 10:08

试用期辞职工资怎么结算

1、员工试用期辞职工资一般根据当月的实际出勤天数、当月工资、以及当月因出勤天数进行计算。 2、比如当月工资是3000，实际出勤数是20，因出勤天数是22天，那么当月工资就是3000除以22乘以20。 3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2025-03-27 09:24

试用期辞职不结算工资怎么办

1、与用人单位协商；向劳动行政部门投诉； 2、向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解； 3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院请求诉讼。

2024-12-24 08:41

上班不满15天工资怎么结算

上班不满15天工资按实际出勤天数计算，也就是按十五天计算。如果单位因为工作时间短不结算工资的，劳动者可以到劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金；或者可以申请劳动仲裁。

2024-10-19 10:05

不满一个月离职工资能怎么算

关于离职时未满一个月被支付工资事宜的处理方式，主要基于公司内部制定的薪酬体系和员工在岗期间实际出勤的具体天数予以计算。 一般来说，职员的日工资应当通过将其月度工资总收入除以约等于21.75天的标准工作日数（适用于那些存在缺勤或任职时间不足一个月等特殊情形）得出。 因此，对于离职未达一个整月的员工来说，其应得的工资实际上就是根据具体出勤天数所折算出来的日工资数额。