2026-01-07 13:36

劳动合同到期后未续签而继续工作会怎么处理

当雇佣合同告一段落之后，尽管雇主及员工均未能通过续约形式来延长其期限，然而员工仍然坚守岗位，由于雇主并无任何反对态度，因此这被视为是双方同意维持原本的工作条件来执行劳动合同。 然而，在此类情况下，雇主有责任在劳动终止之后的一个月之内与员工签署新的合同。 假如经过雇主正式告知之后，员工依然决定不再与雇主续签劳动合同，雇主要向员工发出正式的终止劳动关系的书面通知，同时要按照相关法律法规对于劳动解除赔偿金进行合理支付。 另一方面，若雇主在劳动者回到其岗位上一个月及其以上的时间里都未与其签署书面合同，那么劳动者有权要求从第二个月开始获得双倍工资。

2025-08-28 11:33

未续签合同继续工作怎么赔偿

1、劳动合同到期，用人单位不续签合同，劳动者可以获得经济补偿。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解

2022-09-23 13:37

劳动合同到期后没有续签仍然继续工作

劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照相关法律，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照相关法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2022-09-16 10:12

合同到期没有续签继续工作怎么赔偿

劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。

2025-07-31 10:47

没续签劳动合同继续工作怎么赔偿

根据相关法规规定，当劳动合同自然届满，如用人单位无意续签合约，劳动者可依法享有经济赔偿。 自雇佣关系建立之日起，满一年未与劳动者签订书面型式之劳动合同，可视为已经就无固定期限劳动合同达成共识。 在用人单位未经任何实质性理由，擅自中止劳动合同之际，倘若劳动者并无明显过失，则用人单位的行为构成违法解约。 经济赔偿体现在劳动者在该单位实际服务年限，每满一年即为一个经济补偿周期，用人单位须按照劳动者当月工资标准，给予一个月薪酬的赔偿额。 对于服务期限长达六个月至一年者，应按一整年来计算补偿金额；而服务期限不足六个月者，只需给予半个月工资的补偿。 当劳动者的月薪远超于用人单位所在直辖市、或设区的市级人民政府公示的本地区上年度职工月均工资三倍时，向其支付的经济补偿金需参照当地职工月均工资三倍的额度进行结算，且此项经济补偿金的支付期限最长不得超过12年。 在此条文中提及的“月工资”，即是指劳动者在劳动合同被解除或终止前的最近十二个月内的平均收入水平。