2022-09-23 13:37

劳动合同到期后没有续签仍然继续工作

劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照相关法律，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照相关法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2022-09-16 10:12

合同到期没有续签继续工作怎么赔偿

劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。

2022-10-12 09:56

未续签合同继续用工如何赔偿

首先，劳动合同到期后，用人单位拒绝继续与劳动者签订书面劳动合同的，应该向劳动者及时支付经济补偿金。用人单位与劳动者签订的书面劳动合同到期后，因未续约而需要用人单位向劳动者支付经济补偿金主要适用以下三种情形： 其一，用人单位与劳动者签订固定期限的书面劳动合同到期时，双方均同意终止固定期限的书面劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 其二，用人单位与劳动者签订的固定期限劳动合同期满的，用人单位不同意续订劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 其三，在双方签订的固定期限劳动合同期满的，劳动者不同意续订劳动合同，但除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿金。

2022-08-09 16:42

未续签合同继续用工如何赔偿

公司未续签劳动合同，但是继续用工，应当向劳动者按月支付两倍的工资。具体来说，为了保障劳动者的合法权益，我国劳动合同法明确规定了，用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同。换句话说，这是用人单位的法定义务，用人单位不具有任何的免责理由。违反法律规定的用人单位，应当按照劳动合同法的规定，承担赔偿责任。

2024-10-08 14:14

单位合同到期没有续签但又继续工作怎么办

合同期限届满却未进行续签，而从业人员却依然选择在原岗位上从事工作的话，政府有权依据相关法律法规采取相应的措施。 即若用人单位自提供劳务服务开始算起，超过一个自然月但不满一整年度未能同其员工签署书面形式的雇佣协议，那么该用人单位必须按照法律规定对其员工每个月发放两倍于正常薪资水平的报酬。 如果用人单位拒绝履行上述义务，当事人有权利提起劳动仲裁程序；若仲裁结果未能达成双方的满意，则他们也可进一步申请诉讼，以维护自身的合法权益。