1、先由当事人提出仲裁申请；
2、然后由仲裁庭审查，符合条件的，将予以受理；不符合的则作出不予受理的裁定；
3、受理之后则由各当事人参加庭审，进行陈述辩论质证；
4、最后则由仲裁庭依法调解或作出相应的裁决。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十八条 当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。
2024-10-15 15:18
2025-03-17 15:08
2025-02-27 09:26
1、当事人在仲裁时效期内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁书，以及双方存在劳动关系的证明等材料。
2、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
2022-09-16 16:44
2024-10-08 10:20
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