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员工不服从管理开除要赔偿吗

劳动工伤 2024-10-10 10:38

首先，需明确企业仅在员工因不服从而进行的管理行为导致被辞退时，该员工有权获得相应赔偿金。
若员工的不服管是由于其无法胜任本职工作所导致的，那么企业应该考虑将员工重新安置至其他岗位或者提供相关培训。
经过上述措施仍无法适应新工作要求的，企业才有权利单方面解除与该员工的劳动合同。
然而，如果企业希望为员工增加额外的职责和任务，这实质上构成了劳动合同内容的重大变更，须得到员工的书面同意才具有法律效力。
在未经员工本人同意的情况下，企业擅自改变劳动合同的条款将归于无效，员工完全有权利拒绝接受此项安排。
在这类情况中，企业无权以员工不服管作为辞退理由。
反之，如企业在此情况下实施劳动合同终止的话，则应依照法定程序向员工全面支付赔偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

高鹏程律师

上海市沪西律师事务所

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