2022-10-11 16:37

什么是劳动关系

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。 劳动者、劳动关系、用人单位的关系是：1、劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护； 2、用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，同时，也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的； 3、劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2025-05-28 15:24

人事能查到你的历次的劳动关系吗?

一般来说人事不一定能查到你的历次的劳动关系，其中： 1、劳动关系的查询只能去用人单位人力资源部门查询或通过用人单位所在地的社保局查询社保缴纳情况，因为若劳动者和用人单位解除劳动合同，用人单位通常会为劳动者办理离职手续并停缴社保。 2、若遇劳动纠纷，劳动者可以及时反馈到用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。

2025-09-19 16:07

什么是劳动关系与劳务关系的区别是什么

劳务关系就是指劳动者与用人者根据约定，由劳动者提供劳动服务，用人者依约支付劳务报酬的一种法律关系。 区别如下： 1.主体不同。 劳动关系的主体是确定的； 劳务关系的主体是不确定的。 2.关系不同。 劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系； 劳务关系两个主体之间只存在财产关系。 3.待遇不同。 劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等； 而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。

2020-12-25 17:20

人事纠纷诉讼上诉技巧是什么

上诉没有技巧可言，只要符合条件法院就会受理。 起诉必须符合下列条件： 1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 ２、起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。 ３、原告应预交案件受理费，如申请缓交、减交、免交的，要提出书面申请，并附有特困证明或其他材料等。 ４、当事人必须依法正确地行使诉讼权利，按法院的要求提供必须提供的诉讼材料。

2022-08-12 17:05

人事争议仲裁的原则是什么

人事争议仲裁的原则都有：自愿原则；以事实为依据，以法律为准绳，公平合理地解决纠纷原则；仲裁组织依法独立行使仲裁权原则；一裁终局原则。当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。