劳动者在用人单位的指挥、安排下正常提供劳动,本人并无违反劳动纪律或工作规则行为,没有过失或者仅存在轻微过失的情况下,弄坏机器的,不需要赔偿;反之劳动者存在重大过失或者违法工作纪律操作机器造成损坏的,则需要进行赔偿。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2022-09-27 17:06
侵害他人财产的,财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他方式计算。侵害他人人身权益造成财产损失的,按照被侵权人因此受到的损失赔偿;被侵权人的损失难以确定,侵权人因此获得利益的,按照其获得的利益赔偿;侵权人因此获得的利益难以确定,被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致,向人民法院提起诉讼的,由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。
2022-03-29 16:59
2023-05-17 16:28
精神病人打人的赔偿标准是由其监护人依法赔偿。赔偿的主要项目有:医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。精神病人有财产的,从本人财产中支付赔偿费用;不足部分,由监护人赔偿。
2022-08-11 10:56
遇到快递损坏的情况,未保价邮件受损按邮资三倍赔偿。
根据我国《中国邮政法》规定,邮政企业对给据邮件的损失,依照下列规定赔偿:
(一)保价的给据邮件丢失或者全部损毁的,按照保价额赔偿;部分损毁或者内件短少的,按照保价额与邮件全部价值的比例,对邮件的实际损失予以赔偿。
(二)未保价的给据邮件丢失、损毁,或者内件短少的,按照实际损失赔偿,但最高赔偿额不超过所收取资费的三倍;挂号信件丢失、损毁的,按照所收取资费的三倍予以赔偿。
2024-05-10 10:17
若因损坏公司财物需进行赔偿,则应按损失事故发生时的市场价格或其他合理评估方法对财产损失进行核算;对于经济损失的补偿,可以从员工个人的工资收入中予以扣除,然而每个月允许扣除的金额不宜超过员工月度工资的20%。
此项规定受到法律保护。