关于劳动者因长时间旷工而遭到用人单位解除聘用关系的情况，通常情况下是无法主张经济赔偿的。
在商业经营中，当部分劳动者严重违背企业规定的行动规范时，用人单位有权依据相关法律法规和规章制度，单方决定与其终止雇佣关系，且无需向该名劳动者支付经济补偿。
具体来讲，以下几种因素可能导致用人单位无需承担经济补偿责任：
1.若劳动者并无过错行为，且由于企业内部管理原因，用人单位单方解除双方雇佣关系，那么用人单位应根据劳动者在服务期内任职的年限，以每满一年支付一个月工资为标准，对其进行经济补偿。
但不足六个月的，需补偿半月工资。
2.若劳动者自行提出离职请求，同时与用人单位就解除雇佣关系事宜达成共识，或因为出现严重违规行为（如长时间旷工）以及涉及到犯罪活动而被用人单位单方面解除聘用关系的，则用人单位在此种情况下可免于支付经济补偿费用。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。