可找公司所在地的劳动仲裁局或劳动监察大队和法院,提出劳动仲裁或者法院申述。
劳动仲裁申请时效是一年,要特别注意不要错过一年的劳动仲裁时效,切忌轻易地放弃申请劳动仲裁的权利。
在劳动仲裁程序中也有调解程序,要抓住调解机会。
注意保留相关证据材料,如工资条、工作证等。
由于诉权只可行使一次,在提出仲裁请求时一定要准确无误。
劳动者依法维权的一般方法:
首先、应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策,依法维权。
第二、与用人单位先行协商,摆事实,讲道理。
第三、通过正规的调解组织进行调解处理。
第四、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2023-02-25 11:17
劳动者维权可找公司所在地的劳动仲裁局或劳动监察大队和法院,提出劳动仲裁或者法院申述。劳动仲裁申请时效是一年,要特别注意不要错过一年的劳动仲裁时效,切忌轻易地放弃申请劳动仲裁的权利。在劳动仲裁程序中也有调解程序,要抓住调解机会。 注意保留相关证据材料,如工资条、工作证等。 由于诉权只可行使一次,在提出仲裁请求时一定要准确无误。劳动者依法维权的一般方法:
首先、应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策,依法维权。
第二、与用人单位先行协商,摆事实,讲道理。
第三、通过正规的调解组织进行调解处理。
第四、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
在维权实践中,劳动者常常会遇到一些难点,主要体现在以下几方面:
1、 劳动仲裁申请时效。在实践中许多劳动者由于各种原因超过劳动仲裁时效。因此,劳动者在遇到劳动争议时,要特别注意不要错过一年的劳动仲裁时效,切忌轻易地放弃申请劳动仲裁的权利。
2、 在劳动仲裁程序中也有调解程序,要抓住调解机会。
3、 注意保留相关证据材料,如工资条、工作证等。
所以,劳动者想要维权的,可以采取上述方式。
2024-09-27 14:02
可以去劳动保障行政部门维权。
劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:
(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;
(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;
(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;
(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;
(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;
(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况。
2022-08-19 15:16
根据《中华人民共和国劳动法》,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,劳动者讨要工资的可以向当地劳动执法监察大队投诉或者向当地劳动行政部门申请调解;还可以向法院起诉。
2024-09-24 10:08
可以找劳动监察大队。
劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:
(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;
(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;
(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况。
2022-09-21 11:58
劳动仲裁应当找劳动争议仲裁委员会。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。我国法律规定,劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立;直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。