2024-08-24 09:34

嫖娼被传唤不承认警察会怎么办

倘若有人被控传唤且涉嫌嫖娼而未坦陈实情，警方会采取多种策略展开深入调查与妥善处理。 首先，警方有权依法对涉案当事人以及指控方实行单独询问及核实相关证明材料，通过严谨细致的调查验证来确定案件中是否存在潜在的违法行为。 另外，警方亦可对相关电子数据如微信转账记录、实时监控影像资料等展开全方位检查分析，如果能成功发现其他能够用于证实犯罪事实的确凿证据，那么即便嫖娼嫌疑人拒不认罪，警方仍有权力依规认定其罪行并进行处罚。

2022-10-15 09:50

上班五个月被辞退该怎么赔偿

上班五个月被辞退，赔偿要根据具体的情况处理。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，否则公司需要向员工支付经济补偿金。如果公司是属于违法解除，那么还需要向员工支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月的工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，按半年计算。月工资是指的劳动合同解除或者终止前劳动者12个月的平均工资。如果月工资低于本地区最低工资标准的，那么按照最低工资标准计算。如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，则经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍的数额计算，且最多不超过12年。

2024-08-07 14:09

入职一年五个月被辞退怎么赔偿

入职一年五个月被辞退如果是用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。 所以支付三个月的赔偿。

2025-10-24 15:44

五个月没发工资怎么办

用人单位五个月没发工资的，处理如下： 1、和单位进行协商解决。 2、到劳动监察部门投诉举报。 3、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 4、如果对仲裁结果不满意的，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

2023-02-13 10:24

工作五个月被辞退赔偿多少

工作五个月被辞退需要赔偿多少要看具体情况的。 如果劳动者存在违反劳动合同法的情形，用人单位辞退劳动者的不需要赔偿。如果是用人单位无故辞退劳动者的，应当支付经济补偿金。但是如果有不得解除劳动合同的情形的，用人单位非法辞退的，那么劳动者可以要求双倍经济补偿的。 如果用人单位无故辞退或者非法辞退的，劳动者要求经济补偿可以先与用人单位协商处理的，协商不成的，可以申请劳动仲裁的。 申请劳动仲裁一般是需要向当地的劳动争议仲裁委员会进行申请的。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。并且需要注意的是：劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 那么，劳动者可以怎样要求经济赔偿呢？ 根据我国相关法律的规定，经济补偿应该按照劳动者的工作年限赔偿，工作每满一年的，支付一个月的工资，如果没有提前一个月通知劳动者解除合同的，那么劳动者可以要求额外赔偿一个月的工资，如果有不得解除劳动合同的情形，用人单位非法终止合同的，那么是可以要求双倍赔偿的。 所以，工作五个月被辞退的员工，如果没有不得解除劳动合同的情形的，那么是需要赔偿半个月的工资的，但是如果属于不得解除劳动合同的情形的，那么是需要赔偿一个月的工资的。