第一,丧葬补助金,其标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
第二,供养亲属抚恤金,其标准按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供专主要生活来源、无劳动能力的亲属。
第三,一次性工亡补助金,其标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2025-02-12 15:22
工伤住院期间突发疾病死亡的话是算工伤的,根据《工伤保险条例》第十五条第一款的相关规定,如果单位的工作人员在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的话,可以向所在的单位报工伤。
2025-03-21 09:27
在工作期间由于突发心脏病离世,此类情况应被视为工伤事故处理,其补偿相关法律依据及准则如下所述:
首先,根据当地政府制定的工伤保险条例,需支付高达6个月数额的丧葬费用给死者家属;
其次,依照国家对公民可支配收入的数据调查,需向死亡者所属家庭以一次性的方式发放相当于全国城镇公民人均可支配收入的20倍的抚慰金;
此外,死亡者的配偶有权利获得死者生前工资的40%作为家庭抚养费用的贴补,若其无配偶及子女等直系血亲关系者,则其他近亲有权利申请并获得生前工资的30%作为抚养费。
2025-04-24 10:10
工作时间工作地点突发疾病,如果是在工作岗位上突发疾病死亡的,视同工伤;或者在工作岗位上突发疾病,48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。
2022-09-16 14:47
临时工在上班时间突发疾病,单位应该承担临时工的治疗责任。
一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系,不同于雇佣关系,由于双方当事人在损害的发生上均无过错,故适用公平原则,即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。劳动部办公厅《对的复函》(劳办发[1996]238号)规定:《劳动法》实施以后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,各类职工在用人单位享有的权利是平等的。
2024-05-07 13:37
在上班期间突发疾病可能无法认定为工伤。
在此情况下,除非符合以下条件之一,否则其将不被视为工伤:
该疾病必须发生于员工的正常工作时间以及工作岗位之上;
同时该疾病需要在48小时内进行紧急救治且最终无效导致职工生命终结;
另外若疾病并非发生在工作场所,或是未在正常工作时间内发生,抑或尽管在特定时间段、岗位上突发病情,但是经过救援并超过48个小时之后方才去世的情况,均不能被认定为工伤。