根据我国现行法律法规的明确规定,现役军人结婚享有如下假期福利待遇:
1.依照我国法定结婚年龄(女性满20周岁,男性年满22周岁)办理婚姻登记手续的军人伴侣,可以享受三天的婚姻假期。
2.如果男女双方在婚姻登记过程中并未能当场工作,根据路途距离的远近情况,部队将另外酌情给予相应的路程假。
3.若爱情的力量促使我们在已有的探亲假(探望父母)有效期内进行婚礼,那么部队将不再另行继续提供假期。
4.搭乘爱情快车的军人们,其婚姻假期将包含公休假日以及国家特定节假日在内。
5.对于已经步入婚姻殿堂的二次或多次婚姻家庭,仍然有权利享有法定的结婚假期。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
2025-08-15 16:27
当前,我国针对法定婚姻假期的具体天数做出了如下明确规定:
首先,依照法律规定的结婚年龄(女性需年满二十岁,男性则需年满二十二岁)办理婚礼的夫妇,有权享受为期三天的婚假。
其次,如果新婚夫妻身处异地并无法共同工作,根据行程距离的长短不同,还可以另行给予他们额外的路程假。
再者,在探亲假的时间段内(例如探望父母)举行婚礼的情况,将不再另外赋予假期。
此外,婚假同样包含了公休假日以及法定节假日的因素在内。
最后,对于已经再次步入婚姻殿堂的新人,也能享有相应的法定婚假权益。
2025-03-29 15:13
1、根据我国法律规定的法定结婚年龄(女性为20岁,男性为22岁)办理登记手续并正式结为夫妻者,将有机会享受婚期为三天的福利待遇。
2、无论结婚时男方或女方是否正在异地工作,如果路程遥远,考虑到路途的艰辛,另将酌情额外给予路途假。
3、若在享受探亲假(至父母处探望)的同时完成婚姻大事,无需再另行申请假期。
4、婚期中所包含的休息日与法定节假日均属此列。
5、只要符合以上所有条件,劳动者有权享受婚假这项权益。
任何企图以契约形式在劳动合同中取消或削弱劳动者享有休婚假的权利之行为,皆视为无效条款。
换言之,倘若用人单位的行为侵犯了劳动者依法享有的休婚假权,那么相应的劳动合同条款将视为无效。
2025-06-12 10:30
婚假具体天数没有规定。1.婚假天数:在法律层面没有规定,只在行政法规和规范性文件层面。规定:婚假1-3天,结婚双方不在一地的另外给予路程假,此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。2.晚婚假天数:全国各地不一致,在各地人口与计划生育条例中有规定,大部分省市是延长或增加婚假天数(加合关系),也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数(包含关系)。
2022-08-12 14:00
婚假,是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期,并由用人单位如数支付工资,这是对劳动者的精神抚慰,体现了政府对劳动者的福利政策,也是对其权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
按照现有的法律规定,法定婚龄结婚的可享受3天的婚假,但各地均根据当地的具体情况,在这个基础上增加了婚假的天数。其中北京和上海,依法办理结婚登记的夫妻,除了享受国家规定的婚假外,还增加了假期七天。具体情况,建议您咨询当地的劳动和社保部门。
婚假期间,用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。达到法定年龄结婚的,就可以享受相应的婚假,如果是未达到法定年龄的,结婚本身就是不合法的,也就没有婚假之说了。
2022-08-10 15:44
婚假,是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期,并由用人单位如数支付工资,这是对劳动者的精神抚慰,体现了政府对劳动者的福利政策,也是对其权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
按照现有的法律规定,法定婚龄结婚的可享受3天的婚假,但各地均根据当地的具体情况,在这个基础上增加了婚假的天数。其中北京和上海,依法办理结婚登记的夫妻,除了享受国家规定的婚假外,还增加了假期七天。具体情况,建议您咨询当地的劳动和社保部门。
婚假期间,用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。需要提醒的是,我国的婚姻法(自2021年1月1日起废止)规定的法定婚龄:男不得早于二十二周岁,女不得早于二十周岁。达到法定年龄结婚的,就可以享受相应的婚假,如果是未达到法定年龄的,结婚本身就是不合法的,也就没有婚假之说了。