不能,劳动监察大队只受理具有劳动关系的职工争议案件,超过退休年龄,不予受理。
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
法律依据
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
2022-08-10 16:26
超过退休年龄的,不再构成劳动关系。劳动者达到法定退休年龄、开始依法享受基本养老保险待遇的的,劳动合同终止。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
法律对达到退休年龄依法退休的规定来看,其实是为了保护劳动者依法享受退休待遇,当然也给用人单位一个合法解除劳动合同的权力。
2024-11-26 10:11
达到退休年龄解除劳动合同是没有经济补偿金的。劳动者自然退休没有经济补偿金。劳动者在达到法定退休年龄的时候,可以申请退休,而此时劳动者与用人单位之间的劳动合同就会依法终止。劳动者退休,并且依法享受了基本养老保险待遇的,不需要支付经济补偿。
2024-12-20 09:22
按照《劳动合同法》,达到法定退休年龄,用人单位和劳动者的劳动关系自然终止,劳动合同自然失效,如果你的社保缴费年限符合退休规定,可以请单位正常为你办理退休,即可按月领取养老金,享受退休人员医保报销待遇了。至于今后是否还在原单位继续工作,就看你和单位是否愿意协商了。
2022-09-27 15:26
副省部级60岁退休。省部级副职是65岁,但60岁以后要安排在人大、政协等“二线”。副省部级满60岁离开实权部门,或退休,或转为全国人大专门委员会任闲职、担任全国政协委员、常委、专门委员会主任,或转为“二政府”的政府协会、社团组织任职,或转到大学担任兼职教授,作为退休前的过度。一般称副省部级以上文职干部,副军级以上军职干部为高干。
2022-10-13 11:02
根据不同地区的经济文化发展不同,退休年龄一般在65-70岁,但55-65就可以退居二线(也就是不再担任实职,但享受正常待遇)。