2025-01-13 09:01

年龄超过60岁是否能确认为劳动关系

法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者，超过60岁依然可以成为劳动者。 我国《劳动法》中仅规定禁止雇佣16周岁以下的未成年人，我国法律未禁止企业、事业单位及个体工商户招聘已超过法定退休年龄的劳动者，这表明我国对于公民行使劳动权利和履行劳动义务的年龄下限作出了禁止性规定，而我国法律没有对劳动者的年龄上限进行限制，只要公民年满16周岁直至死亡，都具有行使劳动的权利。用人单位聘用已到法定退休年龄的劳动者的行为不属于违法行为，其形成的劳动合同不属于无效合同的范围。因此，达到法定退休年龄继续为用人单位工作的劳动者，属于劳动法调整的对象。

2022-08-08 15:05

超过退休年龄认定工伤

超过退休年龄后一般不能认定工伤。

2022-08-08 15:06

超过退休年龄能否认定工伤

已达退休年龄一般是不构成工伤，因为《劳动合同法》明确规定了，当劳动者已达退休年龄依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，也就是不再具有劳动关系，不能获得工伤赔偿。

2022-08-08 17:30

超过退休年龄交的社保算不算

超过退休年代交的社保算到社保年限里。

2022-09-24 13:33

超过退休年龄交的社保算不算

首先企业在职工到达退休年龄之后就不能再为其参保了，否则只能自己去延缴或者转回户籍地来申请退休。 超过退休年龄了还想再缴纳社保的，具体情况可见下方： 1、从来没交过社保的： （1）在户籍地的： 符合要求的，可以选择一次性补缴职工养老保险、城镇居民养老保险或新农保； （2）不在户籍地： 符合要求的，可以选择一次性补缴职工养老保险； 2、缴纳过社保的： （1）无论你是在户籍地or非户籍地，只要缴纳过社保但到退休年龄未达到缴费年限的，符合要求的，都可以在当地申请延缴； （2）社会保险法（2011年）实施之前参保的，延缴5年后还没有到15年的，可以申请一次性补缴；