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产检算正常出勤吗

劳动工伤 2024-09-05 14:38

算正常出勤。
如果医疗机构安排女职工在劳动时间内进行产前检查，用人单位应当允许女职工离开工作场所进行检查，并将所需时间计入劳动时间。
1、怀孕第一至六个月，每月可享受一天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；
2、怀孕第六至七个月，每个月可享受一天假期；
3、怀孕第八个月，每月可享受两天假期；
4、怀孕九个月以上，每月可享受四天假期，但其中两天已包括在预产假中。

法律依据

《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。