2021-02-27 15:16

裁定已生效如何抗诉

《民事诉讼法》第一百八十七条规定：最高人民检察院对各级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定，上级人民检察院对下级人民检察院已经发生法律效力的判决、裁定，发现有本法第一百七十九条规定情形之一的，应当提请上级人民检察院向同级人民法院提出抗诉；同时民事诉讼法第一百四十条又对裁定的范围进行了界定，规定裁定适用于下列范围：1.不予受理；2.对管辖权有异议的；3.驳回起诉；4.财产保全和先予执行；5.准许或者不准许撤诉；6.中止或者终结诉讼；7.补正判决书中的笔误；8.中止或者终结执行；9.不予执行仲裁裁定；10.不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书；11.其他需要裁定解决的事项。对前款第一、二、三项裁定，可以上诉。实践中，人民检察院、人民法院对可抗诉的生效裁定的范围界定有所不同。最高人民检察院在《人民检察院民事行政抗诉案件办案规则》中从受理条件和不受理正反两方面对民事行政申诉案件的受理范围作了界定，最高人民法院则以批复或会谈记要的形式对民事行政检察监督的范围作了规定。如2001年最高人民法院《全国审判监督工作座谈会关于当前审判监督工作若干问题的纪要》第十四条规定，人民法院依照民事诉讼法规定的特别程序、监督程序、公示催告程序、企业法人破产还债程序审理的案件，人民检察院提出抗诉的，人民法院不予受理。

2026-01-09 14:51

对再审裁定不服抗诉期限

期限是三十日内。 人民检察院对当事人提出的申请应当在三个月内进行审查，作出提出或者不予提出检察建议或者抗诉的决定。 人民检察院提出抗诉的案件，接受抗诉的人民法院应当自收到抗诉书之日起三十日内作出再审的裁定。

2025-10-24 15:23

劳动争议如何调解

（1）调解申请。 指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。 但是，调解并非解决劳动争议的必经阶段，双方当事人可以申请调解，也可以申请仲裁。 企业劳动争议调解委员会只有在收到当事人的调解申请后，才能受理并行使调解。 （2）案件受理。 案件受理是指企业调解委员会在收到调解申请后，经过审查，决定接受案件申请的过程。 调解申请可以是双方当事人共同提出，也可以是一方提出，但必须是在双方合意的情况下。 调解委员会受理审查中，主要就三项内容进行审查： 一是调解申请人的资格； 二是争议案件是否属劳动争议案件； 三是争议案件是否属调解委员会受理的范围。

2022-08-12 11:53

起诉解决劳动争议要多久

起诉解决劳动争议，人民法院一般在六个月内审结，但需要先经过一或两个月的劳动仲裁程序。仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，延长期限不得超过十五日。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2022-08-10 16:26

如何理解劳动争议调解

劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方（例如专业性的人才机构、争议调解中心等）进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。