根据《工伤保险条例》规定,工伤保险只适用于与用人单位存在劳动关系的员工,但是可以帮其购意外买商业险。劳务关系是不能申请工伤认定,享受工伤保险待遇的,但如果在工作过程中受到损害,但可以要求加害人向其赔偿人身损害。
法律依据
《工伤保险条例》第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
2024-12-17 09:24
在其他人打工的过程中,并不全部都是劳动合同关系,也有的是属于劳务关系,劳务关系和劳动关系是完全不一样的概念,劳务关系并不受劳动法保护。根据我国民法典的有关规定,劳务关系中受伤不能叫做工伤,只能叫人身损害,可以要求侵权方进行人身损害赔偿。
2024-05-24 10:57
根据有关法律条文规定,劳务公司并不能为购买工伤保险。在我国境内的各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所以及其他具有雇佣员工的个体经营商户们被要求为其所属员工购买工伤保险。这是因为他们之间所缔结的是劳资关系,而劳务关系则不需要进行此类保险的购买。
2022-08-05 16:51
2024-11-07 10:27
劳务关系不能认定工伤,用人单位与劳动者之间存在劳动关系是工伤认定的前提。如果没有签订劳动合同,就属于雇佣关系,无法认定工伤。根据最高人民法院的规定,如果劳动者受伤,存在雇佣关系的雇主可以按提供劳务者受害责任纠纷处理,雇主需对劳动者进行雇佣损害赔偿。工伤是指在工作场所以及工作范围内因为工作所遭到的人身伤害。
2025-03-25 16:34
劳务关系是可以认定工伤的,职工在工作时间和工作场所内受到伤害,用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的工作时间内,职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的都可以认定为工伤。