女职工流产能够享受产假。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
2024-07-03 11:01
女职工流产能够享受产假。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。
2022-08-10 16:18
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。所以女职工流产是依法享受产假的,任何范围不得剥夺该权利,同时根据第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。所以流产的相关医疗费用应当由社保支付或单位未购买社保的由用人单位承担。
2025-04-29 09:36
员工流产的,是可以请产假的。
法律规定,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;
怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
用人单位有缴纳生育保险的,产假期间享有的待遇均由社保基金支付。
用人单位未缴纳的,由用人单位自主承担。
2024-11-01 10:20
在我国,对于女性职工流产假期的相关规定如下所示:
当女性职工处于怀孕不满四个月阶段时选择流产,那么将享有十五天的产假福利待遇;而当其怀孕大于等于四个月并进行流产手术后,则有资格享受到为期四十二天的产假。
在此期间,女性职工们仍需依法享有全额工资发放的权利,雇主们无权以任何理由剥夺或减少您的薪酬待遇,同时也不能以此为由阻碍您在职业舞台上不断提升自我价值。
2024-06-30 10:51
1、工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。
2、工伤职工需要住院治疗的,由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费;经批准转外地治疗的,所需交通住宿费用由单位按照职工因工出差标准报销。
3、工伤职工在医疗期内停发工资,改为由单位按月发给工伤津贴,标准相当于工伤职工受伤前的本人工资。