公司无权对职工进行罚款,只有执法单位才有对公民罚款的权利,其他任何单位都没有这个权利。不过如果职工由于自己的过错行为给公司造成损失的,公司可以要求其进行赔偿,赔偿金额可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。
2024-10-09 13:46
公司没有权利对职工罚款,对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体,但是在劳动者违反法律规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的情况下,应当承担赔偿责任。
2025-02-20 16:54
物业公司一般是无权对职工进行行政罚款的,但若物业公司对于职工有相应的管理制度,则可以在工资中扣除相应款项。《行政处罚法》规定,国务院部、委员会制定的规章可以在法律、行政法规规定的给予行政处罚的行为、种类和幅度的范围内作出具体规定。
2022-11-02 10:47
公司不能罚款员工。
1、法律没有授予用人单位对员工的处罚权。用人单位不得对员工进行罚款处罚。
2、如果员工违反规章制度,用人单位可以根据制度规定给予纪律处分,如警告、通报批评等。如果严重违反规章制度,用人单位可以依法解除劳动合同,将员工辞退。
3、如果员工因个人过错给用人单位造成损失的,用人单位可以依法要求其赔偿。赔偿金额可以从工资中扣除,但最高不能超过员工月工资的20%。
2022-09-08 14:48
公司不能罚款员工。
1、法律没有授予用人单位对员工的处罚权。用人单位不得对员工进行罚款处罚。
2、如果员工违反规章制度,用人单位可以根据制度规定给予纪律处分,如警告、通报批评等。如果严重违反规章制度,用人单位可以依法解除劳动合同,将员工辞退。
3、如果员工因个人过错给用人单位造成损失的,用人单位可以依法要求其赔偿。赔偿金额可以从工资中扣除,但最高不能超过员工月工资的20%。
2025-04-09 16:45
公司不能随意辞退职工。
如果公司违法辞退职工的,要向其支付赔偿金。
但如果职工有在试用期间被证明不符合录用条件、实施欺诈行为导致劳动合同无效等情形的,公司可以立即辞退该职工,且无需向其中支付赔偿金或者补偿金。