2025-03-11 17:22

劳动经济赔偿金n+1赔偿的意思有哪些

N为工龄的年数，1为1个月的工资，n+1赔偿指的是工作年限加1个月工资的赔偿，赔偿的工作年限是根据员工的总工作年限来确定的，当月工资不属于赔偿，是属于应当支付的工资。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2022-09-24 10:34

劳动赔偿n+1是什么意思

这里的N指的是每工作1年支付1个月工资的经济补偿。所谓的+1，特指劳动合同法第四十条里3种用人单位解除劳动合同但是未提前30天书面通知劳动者时，额外支付的1个月工资。例如，张三在某单位工作了整5年，用人单位因为劳动合同法40条的情况与张三解除劳动合同，但是未提前30天书面通知张三，那么该用人单位需要支付张三5+1也就是6个月工资的补偿。

2022-10-10 11:23

劳动赔偿n+1是什么意思

工资赔偿n+1是对劳动者无过错，而用人单位需要裁员的补贴规定。N指的是劳动者在用人单位工作的年限，而+1指的是用人单位在解雇劳动者时，额外支付给劳动者一个月的工资，支付完工资后就可以解除劳动合同。也就是说，工资赔偿n+1即是支付劳动者n+1个月的工资，就可以无条件解雇劳动者。

2025-04-29 10:00

辞职赔偿n+1是什么意思

针对离职补偿中的“N+1”原则，此项政策是基于依法有序建立的，旨在为那些在特定情况下与雇主结束劳动关系的员工提供适当的离职津贴。 其中，针对的主要情况包括：（1）员工由于患病或者非工伤致伤的情况而需要解除合约；（2）公司对员工进行职位调整或提供相关职业技能培训，但员工依旧无法胜任现有的工作需求；以及（3）合同签订之时，存在某种非常态的客观因素使合同无法履行。 在此类状况下，如果员工或者企业任何一方决定不再续签合同，那么有权寻求相应的补偿金，随后便可提交辞职申请。

2024-06-14 10:09

n+1是什么意思

“N+1”就是用人单位在与员工解除劳动关系时一种补偿方式。 “N”按照员工在本单位的工作年限计算的经济补偿金， 1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。