在合规范围内。
企业年金作为一项专为企业雇员设定的福利保障体系，其目的在于协助员工在结束工作生涯之后，仍旧能够保持相对稳定且可观的养老金收入来源。
而所谓企业年金的缴纳比例上限，实际上正是指企业向每位员工支付企业年金时，所能够达到或承担的最高额度。
依据我国现行法律法规及政策要求，企业年金的实际缴纳比例限额应由各企业自主制定并执行，然而通常情况下不得超过职工月薪的特定百分比。
关于具体比例的确立，则需综合考虑企业自身的财务能力承受力、员工的薪酬福利待遇水平乃至企业年金计划的整体规划与设计等多重因素。
一般而言，企业年金的缴纳比例上限被控制在10%-20%左右。
这就意味着在每个自然月份里，企业对每名员工支付的企业年金额度不得超出该员工月薪的10%-20%这个标准。
当然，也允许企业根据自身实际状况以及员工的特殊需求，进行合理的调整与变化。
法律依据
《最高人民法院关于人民法院审理借贷案件的若干意见》第六条 民间借贷的利率可以适当高于银行的利率，各地人民法院可根据本地区的实际情况具体掌握，但最高不得超过银行同类贷款利率的四倍（包含利率本数）。超出此限度的，超出部分的利息不予保护。
2022-10-09 11:13
2025-04-22 16:18
在我国企业年金的法律概念为企业及其职工自愿在依法参加基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。企业年金的作用：
建立多层次的养老保险制度；
更好地保障企业职工退休后的生活；
能够完善社会保障体系。
2022-09-20 09:22
公务员有企业年金，公务员的企业年金又被称作是职业年金，这种保障制度又被称作是补充养老，可以有效的避免基本养老保险不足的现象，可以改善养老保险不足所带来的各种生活问题。
2022-09-20 10:21
2022-08-11 14:43
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