2022-09-20 16:09

无固定期限合同解除怎么赔偿

是否支付赔偿金主要看终止、解除劳动合同的是双方协商一致还是用人单位单方面解除或终止劳动合同（违法、合法的前提）。 1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、用人单位无过错，劳动者提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，用人单位不需要支付补偿金。 3、若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当支付双倍赔偿金。

2022-10-17 11:08

无固定期限员工被辞退怎么赔偿

无过失性辞退：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 胜任工作；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2022-10-17 15:25

无固定期限员工被辞退怎么赔偿

无固定期限员工被辞退赔偿是：用人单位违法开除员工的，应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。属于应当支付经济补偿金情形的，应当按照工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资。

2022-09-23 15:18

签订无固定期限合同被解雇的赔偿

无固定期限劳动合同被辞退赔偿有两种情形：一、协商解除经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。二、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2022-10-13 15:26

签订无固定期限合同被解雇的赔偿

签了无固定合同被解雇的，如果是违法解除劳动合同的，是需要支付双倍的经济补偿金的。