劳务合同违约金条款在约定服务期或竞业限制条款情形下,用人单位可以和劳动者协商的违约赔偿。具体的违约条款可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2024-04-17 14:16
劳务分包合同的主要条款如下:
1、劳务分包人资质情况;
2、劳务分包工作对象及提供劳务内容;
3、分包工作期限;
4、质量标准;
5、工程承包人义务;
6、劳务分包人义务;
7、材料、设备供应;
8、保险;
9、劳务报酬及支付;
10、工时及工程量的确认;
11、施工配合;
12、禁止转包或再分包。
2022-08-12 17:09
房屋租赁合同违约责任由违约方承担。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
2022-09-20 11:24
合法,劳动者与用人单位在签订劳动合同的时候,是可以约定违约金的。
劳动合同中的违约金条款是否有效,就要根据实际情况来看了。如果是符合《劳动合同法》中可以约定违约金的情形,只要劳动者与用人单位都同意,且没有违反法律、法规的禁止性规定,法律将对这一约定予以保护,认定这一约定有效,否则是无效的。
2024-12-29 11:20
劳务派遣事宜中,若用人单位与受雇者在充分洽谈、达成共识后,双方可解除劳动关系;
然而,若遇合法程序下的离职情况,是无需缴纳违约金的。
在此过程中,劳动者有权选择单方面撤职,但必须提前30日通知相关部门,并且需正式递交书面辞职信函。
至于违约金事项,则取决于初始签订的合同细则,以及所设定的违约金是否符合现行法律法规。
2022-08-11 11:12
合同中的违约责任条款是合同中必备的条款,它是对双方当事人需严格履行合同的义务的规范,若一方不按照合同的约定履行,将要承担违约责任。
根据我国《民法典》规定,当事人可以约定一方违约时,应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。